周休三日制度好嗎？比利時勞工在擁有「斷開工作聯繫權」制度之後，政府又為勞工開啟周休三日制度的新型工作型態選項。比利時政府表示周休三日制度勞動政策其目的是為了賦予眼前僵硬化的勞動市場柔軟性所訂定，勞工可以選擇以往的周休二日，或是以增加每天的工時但周休三日制度。
周休三日的工作制度分析，歐美已經有企業漸漸導入這樣的工作制度，研究顯示周休三日不單是可以提升員工生產性，也可以使員工多方面更加健康，幸福指數提升，也可以增加與家人相處的時間，也就是男女都可以有更多的育兒時間分擔家務，減少彼此在職場上的差異性，也減少薪資上的差異性，促使男女 薪資平等。
跳脫周休二日制度的框框，紐西蘭的企業Perpetual Guardian為了使員工在工作與生活的平衡可以得到改善，並使他們可以在營業時間能專注在工作上，在導入 周休三日 的實驗期間進行導入前後員工各方面的評估，發現壓力指數對檢，並生活滿意度提升。
對企業來說周休三日是減少工作日，經營者會擔心利潤、收益，也擔心會需要更多的支出，不過其實「周休三日比周休二日更有效率」「專注力提升、凝聚力更強烈」「降低支出、提高生產」這些都是周休三日的優點，也是美國之所以有企業想要引進周休三日制度的原因。
一周七日的規則給我們漸漸奠定了周休二日的習慣也成為我們的生活文化，然而一周七天並非自然的定律，而是人為訂定出來的規格，現今我們仍舊遵循一周七日，不過是時候更新周休二日的思維模式，因為多數公司執行了周休三日仍舊能擁有良好的運作，甚至是更高的效率。
周休三日、工作四日帶來的優點、好處，不僅在企業中有感覺，也會影響到人們的消費習慣，不但提升工作上的生產性，人們的休息時間變多，反而更有餘力回到工作上，也提升人們休息時的消費力，對於企業及環境都有極大的正面影響力。
新聞網Inverse採訪了執行周休三日的企業主管們並整理了一篇文章「引進周休三日後知道的七件事」：一週的工作其實可以塞在四天完成、員工更能夠擁有專注力、員工的凝聚力更強烈了、需要有彈性的行程調整、拖延處理工作不再是一個選項、以往都在辦公室浪費時間、工作以外的事也會成功。