「安靜離職」是什麼? 其實你已經趕上躺平的潮流?

「安靜離職」是什麼? 其實你已經趕上躺平的潮流?

不知各位是否有聽過近期悄悄在網路上討論度攀升的「安靜離職」呢?第一次聽到這個詞有甚麼想法呢?又是否正在執行「安靜離職」中呢?

目錄

  1. 甚麼是安靜離職
  2. 安靜離職的起源
  3. 其他國家的安靜離職現況

1.甚麼是安靜離職

英文的「Quiet quitting」,中文翻譯「安靜離職」(或「寧靜離職」)。
安靜離職並不是說不聞不問的狀況悄悄地離職,或是悄悄地準備離職(當然當中可能也有這樣的人),而是在工作上僅付出最低限度的業務貢獻,並重視準時下班。

安靜離職,是在工作上僅付出最低限度的業務貢獻

「安靜離職」思維的人們既不是不工作也不是要離職,不是擺爛、偷懶。他們會處理在責任範圍內的事務,只是在工作上不做更多努力,對於公司依存度低,他們或許明顯地對升遷不感興趣,也多半不會積極地與同事建立關係,並多數在工作上抱持的心態是:工作不是生活的全部、人的生活重心不在工作、不需要太用力工作、準時下班較重要、我的價值不是由工作來下定義。讓自己維持在對工作不會過於認真的狀態,對工作的積極度不高,熱忱也不高。雖然聽起來感覺消極,不過他們卻也因此不容易被工作上的大小事影響心情,過的似乎更加的愜意。

2.安靜離職的起源

今年中旬,「安靜離職」在國外討論度迅速攀升,據說這契機是一名工程師在 TikTok發出的17秒短片而來,他在影片中分享自己領悟到的一些想法並提到「安靜離職(Quiet Quitting)」一詞,隨後就吸引了眾多有相同共鳴的人們回應。

安靜離職是新的工作型態?

日本調查提到,多數有「安靜離職」思維的人群為Z世代的年輕人,而此思維會在年輕族群內流行可能是因為這一群踏入職場的新鮮人剛好遇到covid-19,沒有被根深蒂固的職場文化薰陶經歷就面臨分流上班或是遠距辦公、居家辦公的生活,就算疫情後回歸通勤上班,他們多數已經習慣了不一樣的生活型態,很難像以往的人們一樣去看待舊有的工作型態、生活型態。

不過透過網路上的發言,可感受到許多人對於每天在工作上耗費大半時間、心力,加班、下班後仍舊將工作帶回家的生活充滿疑惑,而這也並非是近幾年才有的現象。在工作上燃燒殆盡甚至是犧牲與家人、朋友相處的時間,為工作的付出相對所得到的似乎對自己來說不是很重要的回饋(或是足夠的回饋),與前一陣子流行語「躺平主義」相似,事實上早就有人開始不再試圖努力從工作上獲得一些甚麼。

3.其他國家的安靜離職現況

美國

在美國似乎吹起一股「安靜離職」風氣,根據蓋洛普2022年6月在美國的調查中,每兩人中有一人是屬於「安靜離職」的思維,特別是35歲以下的族群比例增加中。

美國的調查中,每兩人中有一人是屬於「安靜離職」的思維

日本

雖然沒有明顯針對「安靜離職」進行的調查數據,不過在2017年所進行的某項調查中顯示「日本僅有6%的勞工對工作抱有熱情」,而此比例在139個國家中排名第132名,同項測驗在2022年則是掉到5%,並為接受調查的129國中的第128名。也就是說抱著熱忱、積極心態工作的人數漸漸減少。

而現實狀況企業面臨增加的「安靜離職」員工非常頭痛,卻也尚無對策,可以看見不少抨擊此思想的文章,也可以看到許多為了應對「安靜離職」員工狀況的經營策略建議,有些歸咎於主管、經營人,有些則是歸咎於社會大環境,目前仍就是一個無解的狀態。

參考網站
Hatena Blog
株式会社営業ハック

延伸閱讀:
降低支出、提高生產? 企業應週休三日的原因

[結語]
或許「安靜離職」的思維並不是這幾年才出現,而是早就撒在我們裡面的種子,只是發芽的數量極少,執行的人次不夠多,以至於沒有人給予他一個專屬名詞。漸漸的我們不再將工作視為生活裡的主要存在,不再感覺將多數時間投入在工作是值得的,或許是因為我們開始更重視自我生活,也或許只是我們沒有找到可以讓自己感覺值得付出的工作?你也是「安靜離職」的一員嗎?