週休三日能促進薪資平等? 降低男女差異性?

週休三日能促進薪資平等? 降低男女差異性?

眼前有許多報導都指出減少勞動時間可以提升人們的生產性,而有另一個熱門話題則是關於減少勞動時間,像是將每週工作日減少成為週休三日的模式,可以促進男女薪資平等的想法,一般來說,由於女性需要面臨生產、育兒的過程,因而影響收入容易處於偏低的狀況,作家Cassie Werber以實際案例解說,週休三日將如何改善問題,並提升男性、女性勞工雙方的生產性及幸福指數。

目錄

  1. 全世界都存在女性薪資較低問題
  2. 週休三日可以降低男女薪資差異的原因

1.全世界都存在女性薪資較低問題

嘗試不調整薪資的週休三日

男女薪資差異為世界各地都存在的問題

1936年設立的公益信託團隊惠康基金會在2019年1月就曾經報導過考量以800名員工為對象進行週休三日的工作型態,一旦此企劃上線,員工們可以在不調薪的狀況下選擇週休三日工作制度,估計不但可以提升員工的幸福指數,在工作上也將帶來正面影響。

惠康基金會的政策負責人Ed Whiting表示,「導入週休三日工作制度是我們在摸索『對惠康基金會全體員工的生產性及幸福指數有意義的創意』初期的一部分」而實際會否正式導入還要在幾個月後才決定,因此在觀察會帶來甚麼樣的衝擊。

藉著周休三日可以減少男女薪資差異性

男女薪資差異原本就是存在於社會中的現況,國外調查中顯示,特別是有孩子的女性薪資容易有極大落差的問題,無論男、女在有孩子的狀況下薪資都會減少,男性較快恢復原本的薪資,而女性則難以恢復原有的薪資,UK’s Institute for Fiscal Studies有項報導指出,當孩子在12歲的時候薪資會拉到33%的差異。

女性在育兒與工作間較多選擇育兒為重

週休三日可以減少女性為了家庭選擇脫離職場的比例

女性的收入銳減的原因之一,是由於女性在有了孩子之後會優先重視養育孩子多餘事業,因此與男性相比,女性會選擇較短的工作時間,當然還有其他因素,像是對女性育兒福利較於週全的國家,大環境促使女性容易申請育兒假脫離職場,但不一定允許男性有育兒假,而以家庭角度來說,若家裡的男性為薪資較多的一方,為了降低損失,為了整個家庭「男性維持工作」通常為最佳選擇。

2.週休三日可以降低男女薪資差異的原因

事實上,女性選擇兼職工作並不是因為女性喜好兼差,也不是因為在經歷生產、育兒當中失去全職工作的能力,週休三日工作制度不但可以增加女性需要花費在育兒上面的時間,也可以減少與其他同事的差異性,並且無論男女,都可以藉著週休三日增加與孩子相處的時間,只有「全職或是兼職」二擇一的選項將不復存在。

周休三日讓沒有育兒假的男性也可以名正言順的休假多陪伴孩子

企業與員工一同摸索合適的週休三日工作模式

紐西蘭企業Perpetual Guardian在2018年10月以250名員工為對象進行實驗性的週休三日工作制度,為了規劃週休三日的勤務,並使員工可以更有生產性,Perpetual Guardian與專員一起研發,使幾項流程轉為自動化,致力減少工作中繁雜事項的作業量,結果顯示員工的壓力指數減少7%,Perpetual Guardian的創立人Andrew Barnes對此表示「我們認為現今社會的工作時間、環境並對於家庭的影響有必要更廣闊的去探討」「當公司內高層人員為週休三日制度的時候,在男尊女卑的背景中所產生針對女性來說看不見的阻礙→玻璃天花板(英語:glass ceiling)將被粉碎,兩性的平衡狀況將得到改善,並縮小薪資差距,且給予人們更多彈性去承擔家庭、育兒的義務。

周休三日可以粉碎阻擋女性升遷的無形妨礙,使男女更加平等

The Stanford Center on Longevity的所長兼心理學家的Laura L. Carstensen表示,下列兩者之間是有關連性的:「為了升遷最忙碌的時期注意力被削弱」與「在人生後半時期被強迫長時間工作」。週休三日值得注意的地方在於「必須是全體一起執行」,這樣的實驗是種對無意識間的偏見導正訓練,也在政策變更、薪資檢視上帶有特別的意義。

參考網站
GigaZine
Wellcome Trust’s four day week is great for gender equality — Quartz at Work

延伸閱讀:
研究表示:「週休三日」讓壓力指數及生活滿意度明顯得到改善
引進週休三日可行嗎?美國企業實驗證實:效率提升

[結語]
看來週休三日的工作制度不但是可以提升生產力,使勞工更健康,也可以使家庭更美滿,並促使兩性之間在生活中更加平等,是多有益處的制度呢!